Sözleşmeli personelin atama ve nakilleri her zaman zor olmuştur. Bir şekilde ataması veya nakli gerçekleşen personelin karşısına bu defa sürekli görev yolluğu (harcırah) konusu sorun olmaktadır.

Büromuza yapılan yoğun başvurular, konunun hala gündemde olduğunu göstermektedir. Bu nedenle konu hakkında kısa bir açıklama yapma zorunluluğu doğmuştur.

Günümüzde bankalar hayatımızın her alanında etkisini hissettirmektedir. Çeşitli parasal ihtiyaçlarımızı finanse edebilmek için tüketiciler olarak bizler bankalardan krediler kullanmaktayız.

Bankalar günümüz dünyasının vazgeçilmez ekonomik aygıtlarıdır ancak ekonomik sistemlerin temeli tüketime, dolayısıyla tüketiciye dayanmaktadır. Ayrıca hizmet ve ürün sunanlar oldukça karmaşık ve bir o kadar güçlü yapıya sahiptir. Bu nedenlerle tüketici ile üretici ve hizmet sunucuların menfaat dengesinde tüketicinin esirgenmesi modern dünyanın bakış açısı haline gelmiştir.

Kredi sözleşmeleri, her iki tarafa borç yükleyen sözleşmelerdir. Bankanın edimi, tüketiciye anaparayı vermek; tüketicinin edimi ise aldığı anaparayı, faiziyle birlikte ödemektir.

Bazen tüketiciler ile bankalar arasında ihtilaf çıkmaktadır. Sorunların en başta geleni, tüketicinin, bankanın edimini eksik ifa ettiği iddiasıdır. Tüketici örneğin 20.000 TL kredi tahsisi için bankaya başvuru yapmakta, banka başvuruyu kabul etmekte ve fakat tüketicinin hesabına örneğin 19.500 TL yatırmaktadır. Bu kesinti uygulamada, kredi kullandırma ücreti, dosya masrafı, istihbarat ücreti, komisyon gibi adlarla anılmaktadır.

Bu kesintinin hukuka uygun olup olmadığını, hukuka aykırı ise nasıl bir yol izlenebileceğini ortaya koymak gerekir. Bu çalışma akademik bir çalışma olmadığından, mümkün olduğunca hukukçu olmayan kişilerce de anlaşılabilir olmasını arzu ettik. Ayrıca her tür soruna değil güncelliği ve sıklığı bakımından sadece kesintilere yer verdik.